Coaching · Medarbejdere
Til jeres medarbejdere
Individuel coaching til medarbejdere, der arbejder tæt på mennesker i udsatte og sårbare livspositioner. Et rum til at undersøge egne reaktioner, faglige dilemmaer og det, der sker i mødet med den anden.
Den faglige rolle bæres af et menneske
Relationelt arbejde kræver nærvær, tydelighed og evnen til at stå i situationer, der kan vække noget i én selv.
En medarbejder kan blive ramt af irritation. Tage for meget ansvar. Trække sig. Blive for styrende. Få svært ved at give slip på en relation. Eller bruge meget energi på at holde sammen på noget, der fylder mere og mere.
De reaktioner rummer information.
Coaching giver mulighed for at undersøge dem med ro og præcision og se på, hvordan egne mønstre påvirker den faglige rolle.
Selvindsigt som faglig ressource
Jo tidligere medarbejderen opdager sin egen automatik, desto større bliver muligheden for at vælge sin respons.
Det kan handle om grænsen mellem ansvar og overansvar. Om ønsket om at hjælpe. Om kontrol, afstand, eftergivenhed eller behovet for at være vigtig i relationen.
Arbejdet retter blikket mod både gave og blindpunkt. Det, der gør medarbejderen stærk i relationen, kan under pres også blive det sted, hvor handlemulighederne bliver smallere.
Selvindsigt styrker den faglige rolle, når den omsættes til konkrete valg i relationen.
Plads til det, der slider
Coaching kan bruges løbende som et sted, hvor medarbejderen får mulighed for at undersøge det, der fylder i arbejdet, før mønstrene sætter sig fast.
Det kan være relationer, der kræver meget. Grænser, der bliver uklare. Faglig tvivl. Konflikter. Overansvar. Arbejdsglæde. Eller en oplevelse af at miste den ro og retning, man normalt har adgang til.
Samtalens indhold er fortroligt og deles ikke med arbejdspladsen. Arbejdspladsen modtager alene faktura og oplysning om klipforbrug.